行業資訊  

 

世界杯與HR:十佳射手的十大勝任力

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這個夏季,注定要成為球迷們的狂歡節。 作為一名地道的偽球迷,在世界杯鏖戰正酣之際,熬了夜(加班),卻沒有完整地看過一場直播,也沒有炸雞和啤酒,但仍然一直關注著賽事。而且出于職業的習慣,忍不住要從人才管理的角度來思考一下足球。如果有說得不

員工“瞎忙”工作效率低的八大病因

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許多中小型成長企業往往有這樣的怪現象出現:企業內幾乎每個人都忙不過來,但就是整體工作效率低下!而且也很難找出原因,不知該如何改善。本文告訴你該從何入手尋找病因。 一、流程不完善 流程是企業日常運營的基礎。一個企業的效率低下,首先應檢

6個細節讓團隊戰斗力爆表

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要顛覆行業改變世界?要有一個好團隊。員工是企業的第一市場。 老板和員工關系很微妙,雖然后者相對弱勢,但也有少量職業經理人擠走創始人的事兒,當然更多的是大把老板看員工不爽就讓滾蛋的現象。綜合來看,老板招到好員工和員工找到好工作的難度是相等

6種老板的行為讓員工不爽

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在這個全民創業的商業時代,我們看到很多品牌崛起的外在因素,而很少能看清內因。在傳統行業,人們曾津津樂道牛根生率一眾人馬讓蒙牛跑出了火箭的速度,在互聯網行業,以馬云為首的阿里巴巴“十八羅漢”則是必備的談資。 這是一個全民創業的商業時代,是

中層領導管理下屬的七個秘訣

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中層領導怎么做?領導是種影響力,但是它有個前提,它必須有個權威,怎么樣讓下屬對你既愛又怕,不能是又恨又怕那就麻煩了,如果能做到既愛又怕你的時候,這個管理者是個比較優秀的管理者。那么怎么能做到讓下屬既愛你又怕你呢,有七個秘訣。 一、有距離

創業公司的 Why、How 和 What

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1/ 創始團隊是有愿景和目標的?赡茈S著時間的遷移,愿景和目標會有變化,但在一家創業公司中,創始團隊成員最能理解公司的愿景和目標。 2/ 這個愿景和目標,即創辦公司的原因,也就是 Why。 3/ 在一家快速發展的公司,隨著人員逐漸增

真正成功的企業家的10個習慣

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好的企業家創造財富。偉大的企業家創造大量的財富。而真正成功的企業家不僅僅是創造財富。他們不僅對改變他們的資產負債表產生影響,而且他們還對他們的員工、客戶和團隊成員的生活產生影響:看看你擁有這些品質中的多少個……以及你能采納多少個。 他們

事業單位里的90后:還沒把鐵飯碗看清楚就破了

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《事業單位人事管理條例》于7月1日起正式施行。有媒體近日報道稱,“3000余萬名事業編制人員7月起將全部參加社!。人社部負責人隨后回應,上述提法系“誤讀”!稐l例》目前只作了很多原則性的規定,具體參保還須配套政策。 盡管是誤讀,《條例

商界大佬們在大學畢業典禮上都說了什么

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又到一年畢業季,全球商界英豪的身影也頻頻出現在了大學的畢業典禮上。 近年來,隨著柳傳志、李彥宏、俞敏洪等企業家走進大學校園發表畢業典禮致辭,越來越多的企業家開始走上大學的開學或者畢業典禮的講臺。 最近,繼85歲高齡的李嘉誠上月底在汕

奢侈品行業人才,行業變化你知多少?

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自2013年下半年起,在北、上、廣、深四大一線城市,老牌的奢侈品品牌的開店速度普遍放緩,從以前年均十幾家的新增店面降至個位數新店數量,但也有少數品牌依舊保持穩定增速。門店數量減少直接導致企業方用人需求的急劇縮水,加速人員的跳槽流動率。人力的
 
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