世界杯與HR：十佳射手的十大勝任力	詳細>>>
	這個夏季，注定要成為球迷們的狂歡節。 作為一名地道的偽球迷，在世界杯鏖戰正酣之際，熬了夜（加班），卻沒有完整地看過一場直播，也沒有炸雞和啤酒，但仍然一直關注著賽事。而且出于職業的習慣，忍不住要從人才管理的角度來思考一下足球。如果有說得不

	員工“瞎忙”工作效率低的八大病因	詳細>>>
	許多中小型成長企業往往有這樣的怪現象出現：企業內幾乎每個人都忙不過來，但就是整體工作效率低下！而且也很難找出原因，不知該如何改善。本文告訴你該從何入手尋找病因。 一、流程不完善 流程是企業日常運營的基礎。一個企業的效率低下，首先應檢

	6個細節讓團隊戰斗力爆表	詳細>>>
	要顛覆行業改變世界？要有一個好團隊。員工是企業的第一市場。 老板和員工關系很微妙，雖然后者相對弱勢，但也有少量職業經理人擠走創始人的事兒，當然更多的是大把老板看員工不爽就讓滾蛋的現象。綜合來看，老板招到好員工和員工找到好工作的難度是相等

	6種老板的行為讓員工不爽	詳細>>>
	在這個全民創業的商業時代，我們看到很多品牌崛起的外在因素，而很少能看清內因。在傳統行業，人們曾津津樂道牛根生率一眾人馬讓蒙牛跑出了火箭的速度，在互聯網行業，以馬云為首的阿里巴巴“十八羅漢”則是必備的談資。 這是一個全民創業的商業時代，是

	中層領導管理下屬的七個秘訣	詳細>>>
	中層領導怎么做？領導是種影響力，但是它有個前提，它必須有個權威，怎么樣讓下屬對你既愛又怕，不能是又恨又怕那就麻煩了，如果能做到既愛又怕你的時候，這個管理者是個比較優秀的管理者。那么怎么能做到讓下屬既愛你又怕你呢，有七個秘訣。 一、有距離

	創業公司的 Why、How 和 What	詳細>>>
	1/ 創始團隊是有愿景和目標的�？赡茈S著時間的遷移，愿景和目標會有變化，但在一家創業公司中，創始團隊成員最能理解公司的愿景和目標。 2/ 這個愿景和目標，即創辦公司的原因，也就是 Why。 3/ 在一家快速發展的公司，隨著人員逐漸增

	真正成功的企業家的10個習慣	詳細>>>
	好的企業家創造財富。偉大的企業家創造大量的財富。而真正成功的企業家不僅僅是創造財富。他們不僅對改變他們的資產負債表產生影響，而且他們還對他們的員工、客戶和團隊成員的生活產生影響：看看你擁有這些品質中的多少個……以及你能采納多少個。 他們

	事業單位里的90后：還沒把鐵飯碗看清楚就破了	詳細>>>
	《事業單位人事管理條例》于7月1日起正式施行。有媒體近日報道稱，“3000余萬名事業編制人員7月起將全部參加社�！�。人社部負責人隨后回應，上述提法系“誤讀”�！稐l例》目前只作了很多原則性的規定，具體參保還須配套政策。 盡管是誤讀，《條例

	商界大佬們在大學畢業典禮上都說了什么	詳細>>>
	又到一年畢業季，全球商界英豪的身影也頻頻出現在了大學的畢業典禮上。 近年來，隨著柳傳志、李彥宏、俞敏洪等企業家走進大學校園發表畢業典禮致辭，越來越多的企業家開始走上大學的開學或者畢業典禮的講臺。 最近，繼85歲高齡的李嘉誠上月底在汕

	奢侈品行業人才，行業變化你知多少？	詳細>>>
	自2013年下半年起，在北、上、廣、深四大一線城市，老牌的奢侈品品牌的開店速度普遍放緩，從以前年均十幾家的新增店面降至個位數新店數量，但也有少數品牌依舊保持穩定增速。門店數量減少直接導致企業方用人需求的急劇縮水，加速人員的跳槽流動率。人力的

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